跳槽沒(méi)漲薪？獵頭揭秘4個(gè)關(guān)鍵原因，很多人都踩了坑
不少人覺(jué)得跳槽就該漲薪，可實(shí)際中總有例外。作為常對(duì)接企業(yè)和候選人的獵頭，我見(jiàn)過(guò)很多人跳槽后薪資沒(méi)變化，甚至略有下降，背后原因其實(shí)很清晰。
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第一個(gè)原因是能力沒(méi)跟上崗位需求。有些候選人換工作時(shí)，只是換了家公司，核心技能沒(méi)提升。比如做新媒體的，之前只會(huì)基礎(chǔ)排版，跳槽時(shí)還沒(méi)掌握數(shù)據(jù)分析或內(nèi)容策劃，獵頭對(duì)接企業(yè)時(shí)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)他的能力和現(xiàn)有崗位匹配度一般，自然不會(huì)給出更高薪資。
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第二個(gè)是行業(yè)和崗位趨勢(shì)影響。有些傳統(tǒng)行業(yè)崗位需求在減少，比如部分傳統(tǒng)制造業(yè)的基礎(chǔ)崗，獵頭公司接觸的企業(yè)里，這類崗位薪資漲幅本就很小。如果候選人還在這類崗位間跳槽，想漲薪就很困難。
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第三個(gè)是跳槽太頻繁。有候選人一年換一次工作，甚至不到一年就跳。獵頭在推薦時(shí)，企業(yè)會(huì)擔(dān)心他的穩(wěn)定性，怕剛培養(yǎng)好就走，所以即使錄用，也會(huì)控制薪資，不會(huì)給漲薪。
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還有個(gè)容易被忽視的原因是談判時(shí)沒(méi)突出價(jià)值。有些候選人面試時(shí)，只會(huì)說(shuō)自己做過(guò)什么，不會(huì)講這些經(jīng)歷能給新公司帶來(lái)什么。獵頭協(xié)助談判時(shí)發(fā)現(xiàn)，這類候選人沒(méi)讓企業(yè)看到“加薪的理由”，自然難漲薪。
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其實(shí)跳槽漲薪的關(guān)鍵，是讓自己的能力和價(jià)值匹配更高薪資的崗位。獵頭也常提醒候選人，別盲目跳槽，先提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，再找合適的機(jī)會(huì)，漲薪才會(huì)更順利。
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