獵頭實戰(zhàn)：簡歷背后藏著的那些招聘網(wǎng)站上看不到的事 一份簡歷能寫多少字？最多兩頁紙?？蛇@兩頁紙的背后才是決定這次招聘的關(guān)鍵，真正的匹配從來不在簡歷表面。一個候選人的職業(yè)規(guī)劃是什么？他為什么想跳槽？他能
獵頭是怎么改簡歷的？百萬offer的簡歷是如何改出來的？ 獵頭改簡歷，不是美化，是手術(shù)，是一刀一刀，削掉浮夸的贅肉，挑出真實的亮點，縫合成雇主能看懂的信任狀。? 第一刀：砍掉AI感，說人
十年前做獵頭躺著賺錢，現(xiàn)在卷到懷疑人生 做獵頭這么多年，當年的獵頭市場需求多，對獵頭的專業(yè)技能的要求，不見得那么高?，F(xiàn)在的市場大不相同了? 做了十年獵頭，我算是親眼見證了這個行業(yè)從&ld
穩(wěn)定只是幻覺？獵頭眼中真正的安全感，從來不是“鐵飯碗”！ 干了十年獵頭，我越來越怕聽到候選人說我追求穩(wěn)定。穩(wěn)定這個詞像一塊裹著糖衣的石頭，砸碎了多少人的可能性。
獵頭每天打多少電話才算對？ 全球頂級獵頭手上常同時運作15-20個case，活躍的也有4-6個。這些項目每周要推5-6個候選人，平均每天需要溝通20-25個人選。這個數(shù)據(jù)聽起來似乎壓力不小，但關(guān)鍵不
獵頭寒冬里，手握這三把刀的人才能活到最后 經(jīng)濟下行期，獵頭圈都在喊“冷”。需求少了？競爭卷了？利潤薄了？但總有人逆勢開單，靠的不是運氣，是手上硬核的“生存武器&r
獵頭新人從小白到高手的3條必經(jīng)之路 第1條路：找方法。? 別總想著“照搬模板”。獵頭工作看似套路多，但真正的高手，都是“拆墻”的人。比如，
成為獵頭高手的3個關(guān)鍵能力：看透崗位、摸清公司、問明白前任 獵頭這行，拼的不是嘴皮子，而是你能不能看透一個崗位本質(zhì)的眼力？能不能摸清一家公司底細的能力？是否能理順前任離職真相的洞察力？
沒做過HR，也沒碰過招聘，想轉(zhuǎn)行做SOHO獵頭可行嗎？ 答案是可行，但有一點需要注意的就是，你別指望一上來就能輕松上手。? 說白了，SOHO獵頭這行，門檻像彈簧—&mdash
獵頭如何判斷候選人學(xué)歷造假？發(fā)現(xiàn)后該怎么處理？ 獵頭圈有個老梗：“簡歷越光鮮，風險越高?！庇绕涫菍W(xué)歷造假，堪稱求職市場的“毒瘤”。獵頭怎么拆穿這套路？
