職場熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場老好人都有過類似經(jīng)歷。主動幫同事做報表，結(jié)果出錯被領(lǐng)導(dǎo)批評；替別人分擔(dān)項(xiàng)目，最后功勞沒份還背鍋。不
職場空窗期是“案底”？獵頭說：別慌，關(guān)鍵看這兩點(diǎn) 不少候選人找工作時，總怕職場空窗期成“污點(diǎn)”。有人空窗三個月就焦慮，擔(dān)心企業(yè)直接pass簡歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時，常會遇到對方提出各種疑慮。有人擔(dān)心新崗位的技術(shù)要求自己跟不上，有人糾結(jié)薪資漲幅沒達(dá)到預(yù)期，還有人顧慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍。這些疑慮其實(shí)很正常，
候選人提擔(dān)憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對接候選人時，常遇到對方提不同意見或表達(dá)擔(dān)憂。有人擔(dān)心新崗位通勤太遠(yuǎn)，有人對薪資結(jié)構(gòu)有疑問，還有人顧慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。這時候，獵頭要是急著反駁說&l
選獵頭只盯低價？企業(yè)吃過的虧：省了服務(wù)費(fèi)，賠了3個月時間 不少企業(yè)找獵頭時，第一反應(yīng)是比價格?？傆X得服務(wù)費(fèi)低就是劃算，卻沒考慮后續(xù)可能出的問題。其實(shí)選獵頭不該只看價格，更要算“性價比&r
背景調(diào)查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調(diào)真相，求職者企業(yè)都要看 職場里，背景調(diào)查是招聘的關(guān)鍵一步。企業(yè)想確認(rèn)候選人信息真實(shí)，求職者想順利通過考核，都得摸清背調(diào)的門道。常見的背調(diào)有三種形式，企業(yè)HR背調(diào)、獵頭
簡歷只寫“負(fù)責(zé)××系統(tǒng)”？獵頭：沒成果咋證明你值這個價 很多人寫簡歷時，總習(xí)慣羅列工作內(nèi)容。比如“負(fù)責(zé)公司客戶管理系統(tǒng)維護(hù)”&
跳槽沒漲薪？獵頭揭秘4個關(guān)鍵原因，很多人都踩了坑 不少人覺得跳槽就該漲薪，可實(shí)際中總有例外。作為常對接企業(yè)和候選人的獵頭，我見過很多人跳槽后薪資沒變化，甚至略有下降，背后原因其實(shí)很清晰。
獵頭評估：為企業(yè)精準(zhǔn)篩選人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 獵頭的核心工作之一，是對候選人進(jìn)行全面評估并形成報告。這項(xiàng)工作直接影響企業(yè)的人才選擇，也是獵頭公司專業(yè)能力的體現(xiàn)。? 評估開始前，獵頭會先和企業(yè)深
獵頭不瞎找！做好崗位需求分析，才是精準(zhǔn)匹配的關(guān)鍵 精準(zhǔn)的崗位需求分析，是獵頭開展工作的第一步。要是這一步?jīng)]做透，后面找再多候選人也難匹配。所以獵頭得花時間和客戶企業(yè)深入聊，不能只聽表面的崗位描述。&
