獵頭服務定價的明暗法則:2025年企業(yè)避坑手冊 當企業(yè)主們手握招聘預算推開獵頭公司大門時,常被天花亂墜的報價方案繞得頭暈——有人拍胸脯保證“25%費率全包&rdq
當HR的傲慢撞上獵頭的野心:職場叢林里的暗戰(zhàn)與生存法則 我第三次掛斷獵頭電話時,瞥見手機屏幕上跳出的微信消息:"張總說這個候選人不夠穩(wěn)定"。發(fā)信人是合作三年的某大廠HR總監(jiān),她永
獵頭絕不會說的6條簡歷潛規(guī)則:35歲+候選人靠第3條逆襲 第1條潛規(guī)則:結構完整性? 獵頭圈有個潛規(guī)則——“簡歷即產(chǎn)品說明書”,若模塊殘缺
獵頭自由做單避坑指南:90%自由獵頭忽視的致命細節(jié) 墊付陷阱:某獵頭墊付候選人面試差旅費8萬元,企業(yè)突然凍結HC,追討無門。? 競業(yè)暗雷:未核查候選人與前司簽署的競業(yè)協(xié)議范圍,導致企業(yè)被
獵頭公司在做背景調查時嚴格嗎? 朋友公司有位銷售總監(jiān),面試時吹噓自己“帶領團隊完成300%業(yè)績增長”,結果背調員聯(lián)系到他團隊離職的實習生,對方冷笑:“增長300%
北京獵頭公司分享如何應對企業(yè)需求不明確? 上市公司與獵頭合作的第一個生死關,往往在需求溝通環(huán)節(jié)就埋下禍根。? 上周某新能源車企HRD甩過來一份寫著"技術大牛"的JD,
HR轉獵頭三個月被勸退?醒醒吧!你帶的不是工牌是催命符 前陣子有個做HR的朋友找我喝酒,兩杯精釀下肚就開始倒苦水:"不是說獵頭就是高級HR嗎?我做了十年招聘,怎么跳槽三個月就被獵頭公司勸退
獵頭公司如何用「面試」織一張精密的人才過濾網(wǎng)? 獵頭行業(yè)里流傳著一句話:“獵頭不是中介,是人才與企業(yè)的翻譯官。”這句話背后藏著獵頭公司對候選人面試的復雜邏輯—&m
獵頭分享從年薪百萬到外賣員:46歲中年人的職場生存啟示錄 2024年春天,我握著價值百萬的簡歷站在某互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘會現(xiàn)場。獵頭看著我鬢角的白發(fā),客氣地說:“您這年齡和經(jīng)驗,可能更適合傳統(tǒng)
北京獵頭揭秘:3個打破求職焦慮的“反常識”真相 作為從業(yè)8年的北京獵頭顧問,我見過太多優(yōu)秀候選人被焦慮情緒“綁架”——有人手握